图书馆一般工作人员聘任方案

（2001年7月5日）

岗位设置

图书馆共设1个室、5个部，定编23人。5个部主任均为兼职。设馆长１人，副馆长１人。

（一）采编部：设部主任1人，定编4人

（二）参考咨询部：设部主任1人，定编2.5人

（三）自动化管理部：设部主任1人

（四）流通部：设部主任1人，定编７人

（五）期刊部：设部主任1人，定编5人

（六）公勤人员（1人）

（七）宣传岗位（0. 5人）

（八）馆长室（2人）：馆长1人，副馆长1人

各岗位任职条件

总体任职条件：1．热爱图书馆工作，熟悉图书馆的文献资源和服务工作。2．具有开放的和主动的服务意识：平易近人，具有与读者沟通、交流的能力（包括文字和口头表达能力）；能以图书馆的专业知识和业务技能友好而主动地为读者提供各种服务。3．服从馆里的工作调配，有团结协作精神，对工作无挑轻拣重、斤斤计较、讨价还价的表现，自觉主动地完成任务。4．近两年年度考核合格以上。5. 具有相应的工作能力。６．身体健康，能够正常上夜班。

部主任任职条件：年龄在45岁以下，具有大学专科以上学历，经过图书馆专业培训，具有助理馆员以上职称；能熟练操作计算机；具有大局意识，具有较强的组织协调能力。

采编部和参考咨询部人员任职条件：具有大学专科以上学历和图书档案系列职称；能熟练操作计算机；了解本校各专业的教学科研动态。

自动化管理部人员任职条件：具有大学专科以上学历，熟悉图书馆各项业务工作的基本流程。具有图书档案系列职称。经过计算机专业课程的学习或培训，具有对图书馆自动化管理系统硬软件进行有效管理和维护的知识、技能，对各类数据库进行有效的管理、维护和开发；具有将多媒体技术应用于图书馆自动化管理的一般知识和技能。

流通部和期刊部人员任职条件：能进行计算机的一般操作。具有中专（高中）以上学历或图书档案系列职称。

装订人员任职条件：工作仔细，注意细节；书写工整美观；初中以上文化程度。

公勤人员任职条件：具有自觉主动的服务态度，具有环境卫生意识，工作仔细，注意细节；初中以上文化程度。

各岗位职责

部主任的职责与任务

１．认真贯彻执行图书馆行政管理和业务工作的有关决定，主持本部日常工作。

２．拟订本部工作计划，提出改进工作的专题报告，馆长批准后实施。

３．制订本部岗位责任制以及有关规章制度、工作细则、条例等，经馆务会议讨论通过、馆长批准执行。

４．安排和调配本部人员的具体工作，检查本部人员政治思想表现和履行岗位职责情况，并定期向馆长或支书汇报。

５．组织本部人员学习政治和专业知识、业务技能，不断提高服务质量，做好本部工作总结和业务统计，上报馆领导。

各岗位工作职责

（一）采编部：

书刊采访（1人）：按照机读目录MARC格式，组织管理中西文图书、期刊、资料、报纸等各种载体文献的订购工作。按计划完成各类文献的访问、选择、查重、送订、剔除、协调、赠送与交换等工作。

书刊验收、登到（1人）：按照机读目录MARC格式，组织管理各载体、各类型、各文种文献的拆包验收和登录工作，完善验收数据。管理各种文献资料的财产账。

图书分编（2人）：中西文图书的机编工作，要求熟悉图书分类标引方法和机读目录MARC格式的编目规则，完成图书加工、分类、编目、藏书帐务等所有程序。每人每天分编25种。

（二）参考咨询部：

资料室（2人）：人大复印资料、报刊索引、外文资料、特种文献的组织与管理，本室过刊装订数据与合订本数据的处理; 阅览室环境、家具及读者的管理, 读者咨询服务，复印技术服务。结合学校的科研课题,适当开展定题资料服务。

工具书室（0. 5人）：各学科工具书的组织与管理，指导读者正确使用各类工具书，读者咨询服务。

（三）自动化管理部（１人）：

图书馆自动化管理系统软硬件的管理和维护工作，图书馆各类数据库的管理和维护，主机房的管理，系统故障的排除，病毒防范。

读者数据库的图像扫描工作。辅导读者正确使用机读书目数据库及读者数据库的公共查询系统。电子文献资源的管理工作。

（四）流通部：

二楼书库（３人）、三楼书库（2人）、四楼书库（2人）：

读者数据库的建设与管理，图书的组织与管理，外借工作的正常进行。读者咨询服务，指导读者正确使用印刷目录和机读目录进行书目信息的检索。

（五）期刊部：

现刊阅览（2人）：现刊现报的组织与管理，过刊装订数据的处理，阅览室环境、家具及读者的管理。

过刊阅览（2人）：过刊过报的组织与管理，过刊合订本数据的处理，阅览室环境、家具及读者的管理。

过刊装订（1人）：按时完成所有期刊、资料、报纸的装订任务，符合标准化规范化要求，刊脊文字的书写工整、清晰、雅观，项目齐全。

（六）公勤人员（1人）：图书馆门台、大厅、楼梯、过道的地面及门窗、天花板，馆长室及各书库的地面、天花板，各楼层洗手间等环境的卫生及美化工作；图书馆工作人员饮用　　　水的供应；常用办公用品的领取或购买。

（七）宣传岗位（0. 5人）：负责图书馆对外宣传、读者宣传、各种通知启事等工作。

（八）馆长室（2人）：馆长1人，副馆长1人。

实施办法

（一）素质考核

１．专业知识考核：图书馆管理业务知识考核

　２．业务技能考核：①读者服务技能。

②计算机操作技能。

（二）素质考核合格者：

１．经过图书馆专业培训、业务熟练者优先聘任。

２．具有中级以上职称者、近两年内年度考核优秀者、获优秀工作者称号、有特长者、计算机专业人员、理工学科专业人员等，可视具体需要优先考虑聘任。